Comunicato sindacale (artt. 1, 14, 25 Legge 300/1970, art. 21 Cost.) per informazione, diffusione e conoscenza, grazie
NON SOLO SLOGAN, quando si fa intervento territoriale, oltre ai posti di lavoro, l'autorganizzazione sociale e sindacale di Usi 1912 batte colpi a favore della tutela di singoli lavoratori (ndr, oltre ad aver chiuso questo mese due importanti accordi sindacali collettivi, su cambi di appalto nel settore delle mense e ristorazione collettiva e nelle cooperative sociali), sia tramite i punti infolavoro e sportelli informativi e di lotta attivi, sia dalle segnalazioni pervenute dalle rappresentanze sindacali aziendali interne (Rsa) costituite e operanti, senza aver sottoscritto accordi interconfederali pessimi nè risultare (per il momento) firmataria di CCNL di settore, se non nel Comparto degli Enti di Ricerca fin dal 1996, con l'allora Usi Ricerca.
Segnale ed esempio autorganizzato di intervento territoriale, collegando come da nostro antico progetto ancora valido e attuale di USI 1912, le istanze dai luoghi di lavoro con le tutele di chi si rivolge (con consulenze e informazioni gratuite) agli sportelli info lotta attivi in città., che invitiamo tutti e tutte a seguire e praticare, a prescindere se si è organizzati con le nostre strutture, dotate di molta esperienza e capacità di imporsi al datore di lavoro, se chi lavora ci dà la giusta fiducia e supporto, come SVILUPPO DI PRATICHE INDIPENDENTI, NON MERCIFICATE, AUTORGANIZZATE E SOLIDALI.
Gli ultimi esempi del mese di gennaio 2026, purtroppo funestato da venti di guerra, la strage infinita dei mori sul lavoro e da lavoro salariato (per FAVORE, NON LE CHIAMATE MORTI BIANCHE....) e di femminicidi, violenze e discriminazioni, da parte della Federazione locale intercategoriale di Roma di Usi 1912, riguardano 7 conciliazioni in sede sindacale relative a personale di una cooperativa sociale, che hanno ottenuto il dovuto adeguamento contrattuale, in termini di livello e salario corrispondente, con le funzioni di accompagnatore-autista (passaggio a C1 CCNL coop. Sociali), con riconoscimento a tutti gli effetti contrattuali, salariali e previdenziali, a partire dal 1° febbraio 2026, senza dover passare dalle "forche caudine" di cause lunghe e costose. L'altro caso, riguarda un giovane lavoratore, categoria protetta, che ha chiuso favorevolmente nel settore parrucchieri-barbieri, l'attività lavorativa recuperando tutte le somme dovute e non percepite, tra Tfr liquidazione e altre spettanze economiche, con adeguato e congruo versamento di somma per la chiusura anticipata del rapporto di lavoro part time di tipo subordinato, con l'ulteriore copertura, per il prossimo periodo e in attesa di nuova occupazione, delle tutele previste con il NaSpi.
Certo rispetto ai grandi problemi e difficoltà che si riscontrano sul lavoro, è poca cosa, ma è il segnale di fiducia e di prospettiva futura, di non arrendersi alle condizioni di iniziale svantaggio e di ridare fiducia che si può fare, un primo miglioramento delle condizioni di lavoro e di vita, se poi si riesce a scardinare la rassegnazione, la paura, con la successiva CNSAPEVOLEZZA che oltre ai guai personali, ci sono ASPETTI COMUNI DA LAVORATORI E LAVORTATRICI, CHE POSSONO ESSERE AFFRONTATI E ANCHE RISOLTI POSITIVAMENTE, IN FORMA SOLIDALE E COLLETTIVA, CON I NECESSARI RAPPORTI DI FORZA, senza cedere alle logiche tanto care ai datori di lavoro e al padronato in ogni parte del mondo, di separazione individuale, della frammentazione e dell'isolamento, "personalizzando" le situazioni reali e concrete, alo scopo di impedire che i lavoratori e le lavoratrici, si uniscano per rivendicare salari adeguati, salute e sicurezza idonee sul lavoro e nell'ambiente dove sono ubicate le sedi di lavoro, fine delle discriminazioni e delle disparità di trattamento, orari e ritmi degni della persona, non subalterni al mero profitto e allo sfruttamento, senza la giusta ripartizione degli utili e della ricchezza sociale prodotta. Un cammino lungo, difficile, ma sempre possibile, il nostro lavoro e impegno costante e continuo, ha anche questa funzione sociale non delegabile ad altri-e, non esistono persone NON organizzabili e tutelabili dalle strutture autorganizzate e indipendenti, rimanendo coerenti con l'antico e valido motto "L'EMANCIPAZIONE SARA' OPERA DI LAVORATORI E LAVORATRICI...". Proseguiamo e uniamo le forze.
Unione Sindacale Italiana Usi 1912 (ndr diffidate dalle imitazioni e dalle false sigle di depistaggio) federazione locale intercategoriale di Roma aderente alla Confederazione sociale e sindacale USI 1912- legata da patto di unità e collaborazione con USICONS aps (accreditata a livello nazionale al R.U.N.T.S.) per contatti informazioni, consulenze (gratuite), adesioni recapiti ufficiali accreditati segreteria.usi@gmail
mailto:segreteria.usi@gmail.com e usiait1@???
mailto:usiait1@virgilio.it
per contatti con Usicons aps e mail usicons.roma@???
mailto:usicons.roma@gmail.com (per appuntamenti)
Roma, 28 gennaio 2026
