Author: consumo-critico-msf@inventati.org Date: Subject: [Consumo critico - Milano Social Forum]Lidl,
il discount dei mille soprusi
Se qualcuno sperava di spendere meno senza sfruttare i lavoratori eccolo=20
servito ... dopo Esselunga si passa al boicottaggio dei Discount.
Ragione in piu' per far partire Gruppi d'Acquisto Solidali a tutto spiano.
Ciao!
Lidl, il discount dei mille soprusi
Giornate di 14 ore, commessi che puliscono i wc. Sciopero nella catena dei=
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prezzi stracciati
AN. SCI.
Prezzi stracciati al discount. Alla Lidl - la pi=F9 grossa catena in Italia,=
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300 punti vendita principalmente nel centro-nord, 2700 dipendenti - non=20
sembrano proprio andare per il sottile. Oltre ai mezzi classici per=20
assicurare merci a costo basso - mancanza di confezioni di marca, ambienti=
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disadorni - la multinazionale tedesca ha trovato un metodo ancora pi=F9=20
radicale e di certo ultraconveniente: flessibilizzare al massimo il lavoro,=
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violando quotidianamente i diritti dei dipendenti, non rispettando le=20
mansioni, estendendo la giornata di lavoro addirittura fino a 12-14 ore. Il=
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contratto nazionale di lavoro, per la Lidl, sembra essere diventato poco=20
meno che uno straccetto: =E8 infatti uso comune dell'azienda, come=
denunciano=20
i sindacati del commercio Filcams, Fisascat e Uiltucs, =ABviolare i diritti=
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basilari e la dignit=E0, obbligando i lavoratori, dagli addetti cassa ai=
capi=20
filiale, a effettuare qualsiasi lavoro, compresa la pulizia dei servizi=20
igienici, le aree antistanti e i parcheggi, mansioni non previste dal=20
contratto nazionale per gli addetti alle operazioni di vendita=BB. Inoltre,=
i=20
lavoratori sono =ABobbligati a orari stressanti - 12-14 ore al giorno - e=20
l'azienda decide unilateralmente gli orari di lavoro, non vengono tutelate=
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la sicurezza e l'igiene, n=E9 rispettati gli inquadramenti professionali=BB.=
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Inoltre, dulcis in fundo, la =ABquadratura del cerchio=BB: la Lidl =ABminacc=
ia e=20
licenzia chi non abbassa la testa=BB.
Insomma, solo tenendo conto di tutti questi soprusi, ce n'=E8 gi=E0=
abbastanza=20
per avviare una serie di proteste in tutti i punti vendita, ma la goccia=20
che ha fatto traboccare il vaso e che ha indotto i sindacati a passare allo=
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sciopero, =E8 stata la rottura della trattativa per dare vita al primo=20
contratto integrativo industriale. =ABUn'azienda multinazionale che sfrutta=
i=20
lavoratori e li paga con salario minimo e poi pensa di essere=20
all'avanguardia nel discount. gentile clientela, questo =E8 il vero volto di=
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Lidl=BB. Con queste parole, scritte su un volantino distribuito da qualche=
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giorno ai clienti, i sindacati hanno indetto unitariamente uno sciopero di=
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una giornata per sabato prossimo, 3 maggio (i depositi sciopereranno=20
venerd=EC 2). E le iniziative non si fermano qui. Sono previste altre 4 ore=
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di sciopero a livello locale, l'astensione dallo straordinario e dal lavoro=
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supplementare (straordinario del part-time), l'astensione dei lavoratori=20
inquadrati dal quinto al primo livello dall'effettuare pulizie dei servizi=
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igienici, piazzali e parcheggi.
=ABUltimamente l'azienda ha tenuto una serie di assemblee con i lavoratori=
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dove ha spiegato di essere corretta, attaccando i sindacati. La realt=E0,=20
invece - spiega Lori Corraini, della segreteria nazionale Filcams Cgil - =E8=
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che la Lidt ostacola in tutti i modi i sindacati, operando diverse=20
ritorsioni nei confronti dei delegati e costringendoci cos=EC, in molti=
casi,=20
a procedere per le vie legali: abbiamo fatto parecchie denunce di=20
violazione dell'articolo 28, per attivit=E0 antisindacali=BB.
Una quantit=E0 tale di minacce e di soprusi, da aver indotto anche i capi=20
filiale a protestare, e dunque per venerd=EC e sabato ci si aspetta=20
un'adesione massiccia allo sciopero. =ABI sindacati sono sempre stati=20
disponibili al dialogo - conclude Carlini - In piattaforma abbiamo messo la=
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questione del salario come secondo punto, ponendo al primo posto il=20
rispetto del contratto nazionale, delle mansioni e degli inquadramenti, dei=
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diritti e della dignit=E0 dei lavoratori. Certo, =E8 anomalo che un'azienda=
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delle dimensioni della Lidl non abbia un integrativo, e dunque la questione=
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del premio di risultato =E8 importante, ma alla base di tutto deve esserci=
il=20
rispetto del contratto collettivo e dei dipendenti=BB.
